@2020diyige 就是时间呆久了，熬过来的，别想指望有什么管理水平，吃了时代的红利还以为是自己能力，所以我说历史的产物。

@iphoneXr 你说的没毛病，如果我是领导我也有可能，但是我绝不会第一天对一个新人这样毫不顾忌，还三连喷，普通人哪怕是习惯一个就顶天了，这惯犯来的，他还在评论中扮演好好领导来着，你真这么关系就应该关心工作提高待遇，整这些虚头八脑的，自己一个人巴拉巴拉的，还说别人和他吵，抱歉，我的素质没那么差，他要真想 battle ，改天拉个新帖我直接全部人聊天记录拉出来给大家取乐，仁者见仁，最近我在忙，我懒得和他扯，能有结果吗，很难。

不至于，哥，我们去深圳找低一点的也行

@jedeft 第二天就早上让他联系开们有沟通，下我收到他们所谓的符合用人标准，我就走了，截图后续我看情况我会放上来，至于第一天，开始是微信文字形式，后续就是微信电话了，分析的不错，错位了一些，还行。

@MaxSkyline 一周了

@yelinyong222 人家公司那边回问你们结算问题，说你们到现在也没回复，咋了，我这两天就白上了，虽然我也没太大期待，既然你都在这里了，我就想问问为啥

我那天贼生气，本来想走的，我就说这个我感觉后续工作很难进行，他没回复，加上 hr 说她回去沟通，说这不是什么大问题，我想着忍忍就算了，结果第二天这哥们下午就发了个不符合他们的用人标准，我就很疑惑，什么标准

有聊天记录为证

@yelinyong222 首先我不知道你身份真假，我就假设你是吧，你就说我第二天去没去吧。本来我想想忍了算了，没想到的是我放过了你，你没放过我。

你自己回应里承认了电话里说脏话，这就够了。别把“我提醒你就事论事”说成双方争吵，我第一天入职，只见过你一眼，我跟你吵什么？我提醒你别带情绪，你继续喷，这叫双方对吵？

你说是我自己说不干了，那我第二天收到的是“不符合试用期录用标准”，这理由是谁给的？我自己不干，你们还给我安个录用标准？钉钉记录都在，别把两件事混成一件事。

其他几个求职者，他们是其他公司的项目组给人签的无固定期限灵活合同，张口就给人画大饼，你看看在座的老哥谁信？据我了解到，其他三个刚进来的第二天，上班时间就从原来的六点变成七点多八点左右，无固定下班，甚至周六加班。这叫什么，你自己心里清楚。

还有薪资，招聘写 14-16 ，面完给 12 ，还是 6 个月短期项目。你拿能力说事，那招聘写 14-16 是写着玩的？达不到你别写，写了给 12 ，这叫双向选择？这叫画饼。

不符合你们的用人标准，你说出来啊，啥用人标准？职场 PUA 测试吗？我没当面给你暴扣回去算不错的了。

除非你能很确定对方是恶意的，否则自己胡乱一通搞，反而得不偿失，要么就要用文明人的手段去告知对方，但其实很难。

@yshan 你说的很对，事件的后来我也仔细看了一下，原因在于电话前有微信沟通，包括地址联系什么的，我拍了个室内门口的照片，他以为我进去了，其实我进不去（他找人电话联系，结果没开成，第二次才开也就是粗口之后），粗口的内容大致 xxx 我怎么知道在哪里，我又不在哪里什么的。

@leena 好方法

@ZettarYuFan 小红书抖音啥的容易被我家人看到，我并不是很希望他们看到，发这里的初衷是希望以后大家搜索这个公司名称啥的时候，可以自己留个心眼。

@Cu635 语音那段没有，剩下的只有微信聊天，我只提到了情绪等问题。让它不要带着情绪沟通问题

@geese1028 👌

@raycake 你说的有一些道理，如果你能确定那个人是带着恶意来针对你那我估计会像你说的，但是那会儿脑袋没去想这方面的事情，而且我也想象不到会有人对第一面的人就确认个问题，都可以发火，我都惊呆了

@likeme 这种神人也是有的，我也遇到过，不过是被当面阴阳的，后面忍受不了阴阳，我干了两个月跑路的（那时候包里没啥钱）

@likeme

@dudubaba 有些国企经理可能是这样的，但我这份遭遇的是外包经理，是不是常见我就不太清楚了，上班这几年，我也是第一次遇到