offer 写的是 15 薪，多的 3 个月工资到现在都还没发
现在要求签了降薪合同再发
如果我钱到手了就辞职，会有什么问题吗？
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kamikaze472May 8, 2025
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这样就领不到赔偿金
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k9982874May 8, 2025 via Android
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拿多少钱干多少活，骑驴找马
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syubo2810May 8, 2025
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到手跑吧，这种公司还待着干嘛
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@kamikaze472 没事，本身就没想着拿赔偿，能拿到奖金就行了
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NewYearMay 8, 2025
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合同怎么写的呢。
有没有一种可能，要求你必须工作 XX 个月，这个降薪，节约的钱刚好可以给你发奖金。 |
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@NewYear 还没看到，但问了 HR 说是没这个要求
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coderluanMay 8, 2025
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offer15 薪，合同上咋写的，如果也是 15 薪，这钱就和工资一样，必须给，不给你去仲裁就行了。如果合同上没写，那可以先签了，然后也不用辞职，之后让你加班啥的都拒绝了，拒绝几次就会开除你了，再拿一笔 N+1.
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yvyvyvMay 8, 2025
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钱到手了辞职没啥问题，本来就是你去年工作应得的。怕的是你签完降薪合同，还不发咋办。这得看你签合同 15 薪的性质，是年薪按 15 个月发放还是根据公司绩效/效益发放三个月年终奖。 如果是后者他完全可以降薪后还不发。再来一波裁员给你个 N 把你打发了
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niboyMay 9, 2025
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offer 是 offer ，合同是合同，以最后签订的那份为准。
如果劳动合同上有写 15 薪，老板不给的话，就仲裁然后走人。 如果劳动合同上没写。。。那你虚与委蛇一下，签了新合同（要求写在合同里发 15 薪的）拿到奖金后走人 这个到手就辞职没啥问题啊 |
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