- 前公司外包岗位，18K,五险一金最低标准。双休，基本不加班，稳定性未知。休陪产假、育儿假都是按基本工资 3.5k 来发。
- 电商公司，19k ，公积金一月 1.6k ，其他最低标准。大小周，一周至少两次加班，两周上一次线。工作强度高。假期都按法定来。 op 目前只想苟一年，两个工作一年差 4w 。8 月底宝宝出生，求建议。
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delovedJun 17, 2025
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这样看着好像都一般 第一个休假没钱 但是有双休，第二个没时间 但是钱稍多，看你缺钱还是缺时间
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spemoonJun 17, 2025
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家里有老人什么的帮忙选二，否则选一
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只想苟一年，选一（工资足够覆盖日常），多陪伴家人和宝宝，产妇的婚后抑郁要多多注意。没必要为 4w ，浪费自己的时间，精力和陪伴。
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kangweiJun 17, 2025
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按每小时工资算，明显选一
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whp1473Jun 17, 2025
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选一，大小周+加班开起来多了 0.5 天上班，实际上是少了 25%的休息时间，相当于 8 小时睡眠变 6 小时
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quasoJun 17, 2025
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选 1
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make115Jun 17, 2025
9
一周两次加班 ， 一个月 8 次， 就算一次 1 小时， 一个月多上 3 天， 一年 36 天， 一个半月了， 所以 2 不划算
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fffqJun 17, 2025
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选一，家里多了一个小朋友，会有很多事情要处理
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fengzigg9527Jun 17, 2025
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选一。
2 的话会比你写的事情更多的，稍微再多一点事情，等于没休息了 |
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liuyishouJun 17, 2025
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让电商公司加钱
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vegeta2exJun 17, 2025
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肯定选双休不选大小周
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remremJun 17, 2025
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选一，有小朋友前期很多要忙的，你不出现，可能会积累很多矛盾
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forbreakJun 17, 2025
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选一，到时候周末回家带带娃。 老人帮忙带也会有婆媳矛盾，理念不合。屁事多着呢，这时候你不在家就很麻烦。
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JoeDHJun 17, 2025
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只能一
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tyrone2333Jun 17, 2025
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大小周算下来工资还没第一个高,而且平时肯定要'义务加班'
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niboyJun 18, 2025
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显然是 1 。
其实就是衡量 4w 与加班的性价比。 陪产假、育儿假钱少都没啥，你也休不了多少天，你就娃是现在生的，没去上班没工资好了 娃出生后，娃不好好睡觉，晚上很痛苦的，可能一晚上会吵醒好多次。 回家后要换班带娃，你加班怎么带？ |
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