承诺报销面试者公共交通费用，结果他跨城打车来的，合理吗？

hoky · 2026-07-22T12:15:39Z

目前招聘工作异地到深圳面试的，都报销往返高铁票。这个面试者是在广州，结果今天面试完了，丢了两张打车的截图，600 块。我有点懵，打车是公共交通吗？

报销

费用

合理

87 replies • 2026-07-23 17:19:30 +08:00

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92493

1 day ago via iPhone

1

不给他报会怎样？咋不打个豪华车呢？
前人砍树后人暴晒

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heyjei

1 day ago

合理。

很多规则都被这样玩死了

3

Rickkkkkkk

1 day ago

1

所以这些规则都会写的很细，允许什么不允许什么。

刚好你们可以借着这次机会完善一下规则。比如打车报销，你可以算下城里面打车最远一般花多少然后设置一个上限。

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emma3

1 day ago

你应该说清楚，例如限报多少或者限制交通方式，难道我从欧洲坐飞机来的你也无上限报销？

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shalou8023

1 day ago

你这在开始说清楚就没这个事了，比如只能高铁动车火车二等座，xx 元之内（覆盖大部分票值即可），同城多少公里的打车报销、公交地铁等

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shalou8023

1 day ago

@shalou8023 不过这个面试的人也真的是。。如果对方公司不报销，他自己会去花 600 元面试吗？我想大概率是不太会的吧

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summerwar

1 day ago

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打车不是公共交通

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malusama

1 day ago

没说不是只好默认吃亏吗。。。只能下次指明报销公共交通的方式啊，报销也没多花多少钱，但是不报销肯定小红书一帖，就当公关费了

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renmu

1 day ago via Android

注意 bug

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renmu

1 day ago via Android

1

如果写明了公共交通，打车还报个屁

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GyroZeppeli13

1 day ago

不录用，不报销让 ta 走法律程序或者等 ta 在网上写小作文呗。

吸取教训下次把规则写详细一些和要对这种不长眼的重拳出击两件事是互不冲突的。

当然如果你们看他符合你们岗位要求还录用了，我只能说你们也是半斤八两了。

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abctest

1 day ago

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公共交通工具是指由政府或公共企业运营，为不特定多数人提供固定线路、站点和票价的出行服务，如公交车、地铁、轻轨等。其核心特点是面向大众、固定运营，服务对象是不特定的乘客。

而打车服务（包括巡游出租车和网约车）是为特定个体提供定制化出行的服务，没有固定线路和站点，乘客是特定的个人或小群体。因此，打车不符合公共交通的定义，不被视为公共交通工具。

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lucays

1 day ago

1

打车不属于公共交通！不报销就行了。

14

winnerczwx

1 day ago

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根据高铁二等座票价格给他报就行了, 多余的他自己掏, 喜欢卡 bug 就要承担封号的后果

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Cu635

1 day ago

“公共交通”费用啊。打车是公共交通不？

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jhytxy

1 day ago

1

按高铁价格报呗

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hefish

1 day ago

打开高德地图，打车和公交地铁不是同一栏啊。。。

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docx

1 day ago via iPhone

最好的办法是按广州过来的高铁价报销，超出的让他自己承担。然后下次规则写清楚。

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freemoon

1 day ago

跨城打车，这也是人才。没有 P 图痕迹？

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yuanmomo9090

1 day ago via iPhone

1

这不刚好花了 600 学了一课吗？

第一，估摸这人不用招了，正常如果会多考虑一些，有意识的人都会问一下可以坐什么，然后上限是多少。

第二，刚好补齐公司的漏洞。

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Cheons

1 day ago via Android

直接 pass

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iixy

1 day ago

人不要，600 也不用花，打车不属于公共交通。
可以选择不报销，或者 ls 说的，截图高铁价当成凭证，只报销高铁二等座票价。

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puukneigogaai

22h 59m ago

如果是高铁票都给报销的话，省内湛江往返深圳也差不多是这个数哇……完善一下规则吧

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zhouzoki

22h 52m ago

肯定要设置一个上限呀

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9G

22h 40m ago

那他做飞机头等舱来，你是不是还要给他头等舱的费用？顺风车得了还专车。

26

PerFectTime

22h 12m ago

打的豪华车吧? 广州到深圳怎么会要 600

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Donahue

19h 31m ago

打车怎么算公共交通，理解能力这么差的人能力肯定也不行

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teli

16h 47m ago

你们的规则没说清楚，他是利用了规则的漏洞。
建议按照规则处理。

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loading

16h 40m ago via Android

请问哪家公司。我刚好有事想去深圳办，顺便去你们那面个试解决下车费，dige.

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youzhiqing

16h 10m ago via Android

这次报销，立马修改规则仅限本地报销，并且限制报销额度

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0747916

15h 55m ago

说清楚公共交通的话，打车不算公共交通

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okzy520

15h 30m ago

首先我自己觉得打车不算公共交通
其次我问了下 ds 回答是通常不算扩大定义的话可以包含
综合我觉得不要报也不要要这个人常识感稀薄

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loopinfor

15h 25m ago

600 比商务座往返加市内打车价格都还高了吧

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selfly

15h 0m ago

@malusama 帖就帖了，这种怕什么，帖了也是网暴自己

35

ggabc

14h 58m ago via Android

这次应该报，马上修改规则一次不行

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zhaojiaiqing

14h 58m ago

报个广深来回的高铁票得了。跨城打车面试，是人能干出来的啊

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joh

14h 53m ago via Android

打车不算公共交通。不报或者按照往返高铁票价报，多出的不报。

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haoyunyinglai

14h 53m ago

打车不是公共交通，按照公共交通中价格最高的给他报就算仁至义尽了

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JimLee0921

14h 51m ago

笑死我了，600 块哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

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wzbrbj

14h 47m ago

哥们也想豪赌一把，肯定会录取了，想着也是能报销的

41

Sundayz

14h 40m ago

打车不是公共交通，不给报销你们也是占理的

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czq714953218

14h 38m ago

我以前在深圳，去观澜面试，第一次遇到报销来回路费。但是做了限制，凭票据单次封顶 60 元。从宝安直接打车过去好像超标，我是坐地铁到龙华，在打车过去。只有打车票据，就报了 30 多*2 ，地铁几块钱没有报销。

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HENQIGUAI

14h 32m ago

报个一半或者报个 200 块钱顶多了，600 确实离谱了，给他一部分就算发帖控诉也不占理。

44

JLX

14h 31m ago

打车不算公共交通，拒绝报销

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hlwjia

14h 29m ago via iPhone

这个不好说，只能说你们政策要严格一点。慢慢改进吧，这个可以尝试谈谈，虽然他不道义，但你们理亏。

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strean

13h 54m ago

这种操作的人就当 600 见世面了（还好没招进来）

47

OZephyr

13h 42m ago via Android

打车不算公共交通，这次可以按照常规的高铁费用为上限报销一部分，后续把规则写得更清楚一点。

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niub

13h 38m ago

哈哈哈，牛人

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ruchee

13h 34m ago

这种脑子拧不清的逗逼刚好筛掉

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ysxb1145

13h 11m ago

@puukneigogaai #23 粤西水鱼号能差几个钱，一个水鱼号一个水鱼号 pro max 呗，总不能让人坐大巴去面试吧

51

iOCZS

13h 11m ago

只好招进来剥削剥削了

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woshishui2022

13h 3m ago

好奇性别

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Razio

13h 3m ago

笑死了，你有没有想过打车可能都是假的，自己开车来的。来赚钱了

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sunnymilk12

13h 2m ago

你不报销会怎样，他能拿你怎样？

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tianjiyao

13h 2m ago

这种人。按照二等座报销完事。。然后拒掉吧。。想想一愿意和这样的人同事么。。。

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majiajia

13h 1m ago

1

1.给他报；
2.告知他面试已通过；
3.过段时间告知他因为此投机行为不能给他发 offer

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zuosiruan

13h 1m ago

牛人

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diudiuu

12h 56m ago

前人砍树？

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aarones

12h 52m ago

7

这种人就算能能力再强也是不能要的，出来社会起码有点基本的道德观念，就算没有规定也不能这么利用规则，要是哪天缺钱了把公司资料往外卖，给你们挖坑那就乐子大了
顺便更新一下面试报销条件吧，设置一下报销上限，可以看得出你司挺好的，现在能报销的公司不多了

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mtan

12h 40m ago

这是一个好政策，当然不能被滥用。你让财务查一下高铁费用是多少，比如 200,就报销两百就行了。毕竟已经提前约定好是公共交通。

61

Joeith

12h 40m ago

我觉得都在说一些表面上的无可厚非，不过我觉得里面深层的管理/流程/制度问题更大：

1. 异地面试的路程报销，同城面试的路程报销是不一样的，而报销必然是走公账。那报销这个事是 HR 做，还是招聘用人方来做？如果是用人方来做，可能性不大，本就不属于你的事。HR 来做，那就更不应该发生这个事。
2. 正常制定这样的福利细则，必然会有钻空子的，这个是人性使然。而 HR 跟人打交道，个人认为这个事情是 HR 应当预料的。可这个事情的发生，那就意味这个政策/制度/方法的制定的时候可能没有经过讨论，细部商议？况且这还是直接进公账报销的。那是不是其他相关政策的制定是不是有流程可依？

当然可能是我想过于苛刻了，也许 LZ 公司真的挺不错，愿意把这样的一些政策下放，也给予部门较大的自主性，或者这个是个项目招聘，新项目，或者 base 客户地，亦或者开新公司