刚工作 3 个月，三年合同试用期半年，说人员缩减，给 0.5N + 工作两周，我想问问这个合法吗？
Supplement 1 · 3h 2m ago
因为挺突然，我的理解有一些错误。找 HR 又聊了一下，HR 的意思是二选一：1.拿半个月工资立即走。2.后面两周不用来上班，工资算到 8.31 ，缴纳当月社保公积金
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archxm 4h 38m ago via Android
可以接受
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ktyang 4h 35m ago
你想最后变成公司收集你不能胜任的证据然后一点也不赔么。最好是好好协商赶紧找下家，浪费这个时间最后也拿不到什么更大的收益。
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coolcoffee 4h 33m ago
去仲裁赢了也就给 1 ，所以能有 0.5 就可以了。
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deplives 4h 23m ago
合法
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ToDayMkCode 4h 18m ago
上家公司 试用期 裁员 都不给的。 😂
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ala2008 4h 18m ago
其实不给也正常
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giter 4h 14m ago
这个合法的，接受吧
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longaiwp 4h 14m ago
合法，接受
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msg7086 4h 13m ago
试用期裁员是可以不给的吧，给 0.5 算良心了。
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liuliancc OP 因为挺突然，我的理解有一些错误。 找又聊了一下，HR 的意思是拿 0.5N 立即走，或者后面两周不用来上班，工资算到 8.31 。
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wang93wei 3h 37m ago
试用期正常都是 0.5N
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kingslayer 3h 36m ago
@msg7086 其实也不行。除非公司能证明员工不胜任。很难的
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kingslayer 3h 36m ago
我个人觉得能接受。
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AuroraCC 3h 35m ago
正常操作吧 合理
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amosgole 3h 28m ago via Android
正常操作，我今年见过两次试用期不过 无赔偿的
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jackOff 3h 23m ago
合法的，打官司收益太低
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jackOff 3h 18m ago
但是如果你们公司有大规模裁员应届生的情况可以试试看，但是我想即使是大规模裁员应该也是分季度裁员的
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niboy 3h 11m ago
接受，然后投简历再找，不要内耗
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isbase PRO 很不错了
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Jejin 2h 48m ago
挺合理的不满半年按半年算，还给了社保和找工作缓冲期。折腾不值得
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wobuchiyu 2h 45m ago
接受，记得把离职证明要回来
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cs419 2h 44m ago
从法律角度上 公司想证明员工不胜任工作比较难 通过经济性裁员的话不好说
虽说要求继续履行劳动合同也有胜算 但实际角度还是见好就收吧 可以再争取下 要 0.5+1 也就是要代通知金 |
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docx 11 mins ago via iPhone
按标准是给 N ，然后再加 1 个月的代通知金，一起是 2 。可以谈谈再加一点，至少拿个 1 比较合适，0.5 小亏，不过如果马上有新工作衔接就不用纠结这多点少点的了。
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