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8 月 18 号的下午临近下班前 3 分钟，收到领导的微信，然后面谈，当然 HR 也在
进入会议室前一直想不到快下班了还有什么事要谈的，直接 HR 拿出“解除劳动关系协议书”，走的协商解除
有点欣喜，感觉能休息一段时间了，赔偿金算的 4.5 倍，总金额也算过得去，主要公司也在走下坡路了，想着拿钱走人，谈了 10 来分钟就签字了，没怎么细看怎么算的倍数
直到过了 1 天再去详细看日期那些，差 4 天就能算 5 倍，瞬间少了大几千块钱，这些领导、HR 精明的狠，快下班了才找人聊这些，也怪自己一直盯着赔偿金额那串数字
现在想想自己离职总比公司协商解除的好，还拿了不大不小的礼包，共勉
接下里的路也不好走，年龄离 35 岁也不远了
顺便问问大家有什么好的出路没有
8 月 18 号的下午临近下班前 3 分钟，收到领导的微信，然后面谈，当然 HR 也在
进入会议室前一直想不到快下班了还有什么事要谈的，直接 HR 拿出“解除劳动关系协议书”，走的协商解除
有点欣喜，感觉能休息一段时间了，赔偿金算的 4.5 倍，总金额也算过得去，主要公司也在走下坡路了，想着拿钱走人，谈了 10 来分钟就签字了，没怎么细看怎么算的倍数
直到过了 1 天再去详细看日期那些，差 4 天就能算 5 倍，瞬间少了大几千块钱，这些领导、HR 精明的狠，快下班了才找人聊这些，也怪自己一直盯着赔偿金额那串数字
现在想想自己离职总比公司协商解除的好，还拿了不大不小的礼包，共勉
接下里的路也不好走，年龄离 35 岁也不远了
顺便问问大家有什么好的出路没有
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