公司因为架构调整。
在没有任何预兆的前提下通知我年后不用来上班了。
该如何维权呢？或者说该要多少补偿呢？如果谈不妥又应该如何维权呢？
目前掌握服务器操作权限、数据库权限、线上代码管理权限。
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paradoxs Jan 25, 2016
埋炸弹
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offer Jan 25, 2016
怒删！
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isno Jan 25, 2016
1.工资条，劳动合同之类的保留好
2.找人事谈裁员赔偿问题, 可以要求 N+1 赔偿， 如果赔偿走不通，只能劳动仲裁了 另外楼上说怒删，埋炸弹之类的，不要头脑发热干这些，人家找到把柄起诉你很容易 （服务器权限可以先掌握着） |
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PublicFourWord Jan 25, 2016
试用几月？
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cyjppp OP @PublicFourWord 六个月。现在第五个月。哎。没有任何的工作差错。只是公司的架构调整
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hh4062703 Jan 25, 2016
听起来好像某女性垂直电商公司
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PublicFourWord Jan 25, 2016
注意录音
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kelvin_fly Jan 26, 2016
维权这些不要占用太多精力。 多考虑自己年后工作方向等问题。 话说我们公司也经常做这事... 一般由于公司原因需要实习生走时候，我都会私下找他们聊下，增加一些他们的自信心，聊下他们的工作方向和疑惑等，顺便回推荐一些公司~
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vandort Jan 26, 2016
试用期啊。。试用期辞退貌似提前三天通知就可以了，楼主主张赔偿估计有点难。。
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passion336699 Jan 26, 2016
有的外包公司也这么干..转正前 3 天让你离职...别问我为什么知道...
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surfire91 Jan 26, 2016
试用期还能维权成功？
坐等牛人支招 |
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xzg1993 Jan 26, 2016
该走走，别懊恼，我也是实习，当是找我谈薪资，以 我要的薪资太高，给不到，委婉拒绝我了，刚好 6 个月
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phttc Jan 27, 2016
我怎么没看出来是实习。。。不是说试用期么。。按规定 试用期结束后不能转正的，公司有义务举证说明员工不符合的原因。
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awanabe Jan 27, 2016
试用期就别想着维权了..
公司签这么长的试用期就是方便开人的.. 很多公司项目缺人...又不想招人....就开半年的试用期(劳动法最长的试用期)... 项目结束就开掉所有试用期的人 |
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boyhailong Jan 27, 2016
试用期居然可以 6 个月。。。。
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ttycode Feb 1, 2016 via Android
试用期最长不能超过六个月的。
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