近两个礼拜小组一直在招程序员
本着宁缺毋滥的原则刷选、面试，发现真的很难招到合适的人，比如高级研发、架构师，要么简历直接被 pass ，要么面试的结果与期望不相符
也不是不想培养新人，毕竟大家都是从新人熬成老司机，可精力、资源、条件确实不允许
这也许是一个创业公司的不好弊端
难道真没有志趣相投的程序员？
emhhbmd3eUBrbm93bnNlYy5jb20=
• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
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Supplement 1 · Jul 21, 2016
要说没有成本原因，肯定是瞎话
但我们首先考虑的是能力，然后是团队，接下来才是成本
我们一直都在努力去满足期待待遇
但当实际的能力不匹配时，就会比较尴尬
Supplement 2 · Jul 21, 2016
能力决定你的待遇
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panlatentJul 21, 2016
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... 我看标题以为是想吐槽情感
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AeroKwokJul 21, 2016
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请发一下 JD
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baoeiJul 21, 2016
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harry890829Jul 21, 2016
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@baoei 这个 base64 编码解码算是很简单的吧，楼主估计是反爬虫的想法，你就这么给贴出来了么
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hmckkkJul 21, 2016
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招不到人原因很简单，钱给少了。。。
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jziwenchenJul 21, 2016
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@wenyu1001 招远程吗？
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saxonJul 21, 2016
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应届毕业不能实习 招么？
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薪资不写,位置不写,JD 不写,然后还说招人难,创业公司的人咋都这么逗
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defunct9Jul 21, 2016 via iPhone
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zhangwy # knownsec.com
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nealfengJul 21, 2016
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路过，吐槽下，尽然全文粗体，也是醉...
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1123588Jul 21, 2016
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这也是套路吗。。。
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LplJul 21, 2016 via Android
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话说吐槽楼主的没看下发帖记录么
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catxoJul 21, 2016
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你们家名声在外嘛，钱没多少，活倒是不少
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crazycenJul 22, 2016 via iPhone
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艹，我以为找女人！😂
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SlipStupigJul 22, 2016
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哈哈哈，你们有情怀就行了，干嘛还需要招人呢！
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hantsyJul 22, 2016
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都一样，，，创业公司为招人发愁，好的技术人员为招一个靠谱的公司发愁。
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alienx717Jul 23, 2016
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