本人移动端开发，目前是移动端的小 leader，CTO 的意思做出点成绩在明年答辩的时候有谈资，请问除了日常的业务开发外还能做出点什么创新的小东西？
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Supplement 1 · Dec 13, 2017
- 公司统一涨工资就是三月份和九月份
- 目前在公司干的也正常，没拖欠工资，都是正常发，目前薪资税前 20K+
- 其实早上的谈话也不是太正式，就是在走廊上碰到了，聊了一会
- 感觉 #28 #32 #55 说的在理，还是好好地提升自己
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意思就是让你免费加班呗，跳跳跳
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领导最擅长的技能之一就是：画饼
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没丢下一张快捷酒店的房卡给你吗？
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slicent8Dec 13, 2017
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离职
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MicroantDec 13, 2017
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HR 同意了吗
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cabingDec 13, 2017
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是时候去，花三个月时间好好，准备面试了。
刷算法题很费时间的。。 |
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意思是让你利用加班时间自己搞出一个日活百 w 的 app 然后给你加薪 1k
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queueyDec 13, 2017
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看标题第一眼反应 怕不是要肉偿噢
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你不做点东西出来，CTO 坐不稳位置啊。
最近人工智能比较火，想想有什么能往上凑吧。反正我司已经画好了饼，就差厨子了。 |
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ThatIsFineDec 13, 2017
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离职
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allce231Dec 13, 2017
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现在的人都叫人离职的 无语了
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意思就是好好干，年后就不用考虑跳槽了；
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jason19659Dec 13, 2017
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意思是：好好干，年后不好找工作
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learnshareDec 13, 2017
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过年期间你就不用回去了，多加会班，公司管饭
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jokerjokerDec 13, 2017
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好好干不要想太多,我们公司是有涨工资制度的,只要你做的好,机会总是有的
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topbanditDec 13, 2017
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跳槽加的多
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KharazimDec 13, 2017
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还以为是要潜规则……
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XrongDec 13, 2017
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其实也没错，程序员可能比较务实做出点东西证明自己，这样加薪心里也有底。如果没有也没关系，你要有那个嘴巴忽悠住别人。
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tabris17Dec 13, 2017
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这跟赌博有什么区别
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前公司 CTO 在我还在职的时候. 找过几次. 说会加一个满意的薪资, 但是得等满一年, blablabla.
最后加了个没意思的数... 听哥一句劝, 如果真有心加, 当场就给你加了.. 画饼的东西. 听听就好 |
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OuthwaiteDec 13, 2017
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我前个星期领导也是过来谈加薪什么的。。但肯定加不到你满意的数字，只是为了给你一种幻想留住你而已
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SourceManDec 13, 2017
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v 上的学生党最喜欢回答这种话题了。
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manzhiyongDec 13, 2017
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赶紧跳槽，领导一看就不是实在人
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rswlDec 13, 2017
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三个月后领导表示上面不满意这个加薪被驳回了，领导表示在争取在 2 个月后让上级批准
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建议你在 1 月份提出 在 2 月底离职 保证你加薪妥妥的
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满楼的负能量…… 我来回答一下正题吧…… 常见的套路有
a) 面临 XX 大促 /YY 业务节点的研发任务，你作为小 leader，通过如何如何的手段确保了高质量的版本研发上线，最终成功地支撑了多少多少的业务增长，同时为后续活动累积了经验 （这叫业务向导） b) 主导并推动了某某组件 /某某框架 /某某重构的落地，使得原有耗时 XX 天，bug 率 YY 高的研发需求研发周期减少了 aa%，bug 减少了 bb% （这叫有成效的研发优化） c) 面对小 a 离职 /小 b 不开心 /小 c 成长缓慢 /团队配合不默契的情况，采取了 XXOO 的手段，稳定了团队结构 /减少了小 a 的影响 /帮助小 c 迅速提升能力 /提升了团队总体的研发效率 （这叫团队建设） d) 和 XYZ 团队配合，推动改进了需求评审研发测试上线的流程，使得原有流程变快了 aa%（这叫流程改进，不过要将这个记得商业互吹捧一下兄弟团队） |
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BigNerdDec 13, 2017
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不好意思，明年三月大批人换工作。找到背锅的，一脚就把你踢了。
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你可以暗示 cto 明年 3 月跳槽
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vanxuingDec 13, 2017
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早做准备啊
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领导的意思是你不要光干些细活，你还得学会怎样把成绩表现出来，得能找到亮点。很多技术人员事情做了不少，可是不会表现，到了论功的时候发现没什么值得一说的，那就尴尬了。有一到两个出彩的点，再加上日常零零总总的各种事情，这样汇报答辩的时候就有谈的资本了。
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KNOXDec 13, 2017 via Android
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提升团队效率、培养团队掌握一个新的能提升业务的技能或工具，那些花点时间就可以有实际成果的都可以尝试一下。
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qianmengDec 13, 2017
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莫非暗示你要献出点什么？
做准备吧 |
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@mcfog 采取了 XXOO 的手段。。。。。
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MoonWanderDec 13, 2017 via iPhone
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@mcfog 一看就是老江湖了 手动点个赞
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iFlickerDec 13, 2017
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重构 /优化 /
量化性能提升 |
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e9e499d78fDec 13, 2017
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暗示你现在可以辞职了
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lianzDec 13, 2017
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楼主是男的还是女的？
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yygardenDec 13, 2017
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怎么听出来是暗示的。。。。
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larkiflyDec 13, 2017
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一个字，虚
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wonDec 13, 2017
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"这是一个名利场"
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ShennongDec 13, 2017
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不好好吃饼，瞎想啥呢！#手动滑稽
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JfaceDec 13, 2017 via Android
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🌚你别想多了，每个人都这么说的。“做点什么出来”绩效好了，当然涨工资。“暗示”没啥用，明示才是真话。
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jethroWushDec 13, 2017
47
为啥还要答辩？是要做升职的答辩么？要是能力好加工资是正常的事情，能够把日常工作完成好就对得起工资了
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ktlbDec 13, 2017
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在过年前忽悠好你
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BlazingsDec 13, 2017
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意思是让你过年之后别走, 要加工资, 但到时候加不加看情况
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kalboatDec 13, 2017
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被画饼 2 次了 领导的话都是放屁
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RaynorGuDec 13, 2017
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现在工资多少？加多少？
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felinxDec 13, 2017
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为什么要到 3 月？而不是现在？
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我觉得得看你团队移动开发做到了什么程度，然后你有多大决策权。
1. 如果崩溃率还很高，优化下来； 2. 如果组件化还没做，然后刚好有时间，就把这个做了，业界可参考的实践很多； 3. 如果统计、性能监控还是用的第三方，自己做个； 4. 捋一捋团队有什么沉淀下来的技术，能开源的，到外面分享吹一吹，好处多多； 5. CI、CD 有啥能改进的地方没，自己搭一套系统，提高发版频率。 然后看公司的战略方向，跟进一下 AI，做点小东西。 |
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charmjoeDec 13, 2017
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阿里三月份答辩
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lwbjingDec 13, 2017
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你现在不努力点，CTO 在 2 月份的时候怎么拿分红？
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simaguoDec 13, 2017
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忽悠
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hzwDec 13, 2017
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自己判断吧 社会里生存总要学会自己靠自己 这里能问出什么？
这里的人都是和楼主一样的思维一样的境遇，你要得到有用的信息，就要找到做 CTO 的人，让他们告诉你他们的思维方式和意图，上面很多都是猜，没用的。 可能只是一次普通的、领导鼓励你的谈话而已，不要想太多，做好自己就可以了，有好的想法可以去尝试，没有的话做好本职工作，为了做成绩而去做项目，项目没开始就肯定失败了。 |
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irenicusDec 13, 2017
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秘技：画饼の术
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axzyDec 13, 2017
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自己看吧，没听过按时涨工资，一般涨工资都是自己跟领导 /老板提的，就算领导 /老板主动给你涨工资，也会告诉你的，暗示的话，一般是画饼。。。。
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wupherDec 13, 2017
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lyhivingDec 13, 2017 via Android
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免费加班
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UnknownRDec 13, 2017
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让我想起个成语，望梅止渴
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jobscolinDec 13, 2017
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老板就是一直画大饼，我现在这个老板一直画大饼，号称 xxx 可以多久就可以买房了，然后这个 xxx 同事前 2 个月就离职了，我也准备年后离职了
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mentalkillerDec 13, 2017
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如果真有心加, 当场就给你加了 +1
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hasbugDec 13, 2017
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画饼
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anstinzDec 13, 2017 via Android
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真好 又能让你白干仨月，真要涨就直接通知嘛，最近刚被集团总部通知这月开始涨工资了
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DeeerDec 13, 2017
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老板的意思是等到明年三月份，再给你画个更大的
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lfmyDec 13, 2017
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不出意外的话，绝对是画大饼
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timothyyeDec 13, 2017 via Android
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让他立字据
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sxlzllDec 13, 2017
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如果是 CTO，那就得看取向了，纯业务导向，那就 all in 支撑业务
如果还喜欢造轮子参与业界互动，那就拥抱开源吧 |
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Totato5749Dec 14, 2017
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建议准备离职
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rocksolidDec 14, 2017
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很正常的事，cto 也是要向老板汇报的
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这么多人收藏是什么鬼 🐱
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free9fwDec 14, 2017
77
建议准备离职
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nuxtDec 14, 2017
78
老板昨天跟 CTO 也是这么说的
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zcljyDec 14, 2017
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55 正解
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在桌面放一本《算法导论》和《面试宝典》，暗示一下 CTO
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laojiaqingJul 25, 2019
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@x86 请问是什么电影。。。。
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