列了一大堆东西感觉范围很广，而且用词全部是“包括但不限于”，“等业务”，“等范围”。这样的东西有法律效力？那我 tm 不直接失业了？比如我找个做网站的，公司也去做网站，那我就不能找相关工作了？有没有这类官司案例来讲解一下。。。全是文字游戏。
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要执行竞业限制要给补偿的，而且一般就是 1 年左右
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@adminpassword 就 2k 期限 2 年。。。谁稀罕啊
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sadfQED2Oct 30, 2020 via Android
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我记得法律规定是最少 24%吧
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clfOct 31, 2020
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平均工资的 30%，如果这个数值低于最低工资标准，则按最低工资标准每个月支付。另外用词含糊的不要签。
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RexxarOct 31, 2020 via Android
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签过好几次 然而没有人也没有公司当回事
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YzSamaOct 31, 2020
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我也这么认为，敬业协议能不签就不签咯... 这东西不是明摆着让人转行么。。
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竞业协议是只保护公司的
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ericwood067Oct 31, 2020
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我也签过好几次，但是你放心，一般公司不会激活的，毕竟要给你发离职前一年平均工资的至少 30%。除非你是某领域重要的行业大佬。
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meathillOct 31, 2020
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签过，没激活。不用担心，没人在意你的。
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iixyOct 31, 2020
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我签的是基本工资给一年，我到还希望他给呢
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adminharlemOct 31, 2020
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反正我上次看我朋友的竞业协议，基本涵盖了行业内所有稍有知名度的公司🤣
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guochaoOct 31, 2020
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那怎么不说都是写代码，以后不写代码了呢？你在 A 公司有没有呼吸有没有吃饭，那做其他事情是不是需要呼吸吃饭？不是这么算的
比如说做网站这种不涉及公司立身之本的，如果是大家都会做的，其实就无所谓，但是如果你掌握了公司里面的核心技术，有其他公司的相近或相同领域产品就不能招你了，因为很有可能你会再搬一个搞一个类似的东西出来。 如果是做外包 CRUD 写大家都能做的网站的，有啥协议可签的 |
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yuecheng320Nov 2, 2020
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@lychs1998 公司非让签，如果不想离职是没太多办法的。因为公司出具的文件每个字都慎重斟酌过，不会因为你要求而更改的。
有些公司简直离谱，乱七八糟全列上。 但是如楼上们所说，确实一般不会激活，因为要给不低于 30%的补偿金（网上可以直接查到相关规定）。 |
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moonvstodNov 2, 2020 via iPhone
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竞业协议在你离职 3 个月内随身可以激活，这点比较阴，注意防范
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xuelangOct 29, 2023
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这篇文章有几个案例，可以参考下，另外自己也可以读下相关法律条文，熟悉法律知识啊。
小盛律师解读竞业限制协议：生效，违约，赔偿 https://selfboot.cn/2023/10/28/lawer_compete_agreements/ |
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