尴尬，再过几天 N 就可以加 0.5 了，然后公司还想留一个月交接，公司说按签协议的日期算的，也就是想少给 0.5 。
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按离职时间
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不给你+0.5 你不签就行
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没有提前一个月通知的话，貌似是 2N
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不满半年算半年，不满一年算一年，怎么会有少给之说
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没影响，因为 N 是向上取整（ 0.5 ），而不是向下抹零。
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@chairuosen 这是个好办法
@shawnsh @coderluan 比如今天没满 6 个月是按 0.5 的，等我离职的时候就满 6 个月了那应该是 1 ，所以差别在于这个 0.5 的判定是按今天算还是按离职时间算。 |
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这还不把公司信息晒出来？让大家给你 SEO 一波。
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作时间来算，工资发到一个月后，补偿金也按照整体工作时间来算 |
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顺带问下，交接时期可以拒绝除交接以外的工作吧。记得之前在哪看过，但找不到相关法律条文。
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zjusterSep 16, 2022
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@amajia
不可以的，还在合同工作时间范围内，就需要你完成公司合理范围内给你分配的工作（但是你可以磨洋工） N 是按照离开公司的最后一天算的，所以 N 应该是 1 个月工资。还有一个问题，公司可能用已经提前 1 个月通知为理由，只赔 N ，不给你+1 的通知金。 所以从公司的角度上讲： 1 ）要求你立刻离开公司，赔偿 N （ N=0.5 ）+1 个月通知金，总 1.5 个月。 2 ）通知你 30 天后离开公司，赔偿 N （ N=1 ），没有通知金，总 1 个月。 |
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@zjuster 感谢解惑，本来领导打算的就是留一个月不给这个 1 通知金的，不过不是很想耽误这个找工作的时间，所以谈到了 9 月底。N 我也差不多谈到给满这个 1 了，参考楼上老哥说的，我说今天可以拒绝签字，然后到下周自然而然就变成 1 了。人事听了也没办法。
还一个就是公司是子公司，按理来说裁员到一定条件是要报备的，问了人事说总部（不在同一城市）已经报备过了，但我感觉现在的子公司不报备也不合理，准备打电话到劳动局问下看看。 |
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30 天后离开，公司还要给你至少缴一个月的社保和公积金，还存在最后 30 天交接期间，员工进行一些不可描述操作的风险。
所以很少会有裁员的时候给这么长时间准备，一般都直接当天走人，现场关权限。 |
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@zjuster 我倒是想立马走的，但是因为这边有个平台是我一手搞起来的，也运行好几年了。怕接收人接不住，又想我接下来优化下我刚接手的一个烂摊子。
主要是下个月的时间在 15 号之前，公司就不给交五险一金了，上 7 天班拿半个月工资。虽然我留到那时候也算赚吧，但还是想把握这段时间休息休息再找找工作。 |
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daBigSep 16, 2022
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这两天不是同一天吗
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honamxSep 16, 2022
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按离职那天算。
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BUHeF254Lpd1MH06Sep 16, 2022
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是北京朝阳某司吗，昨天刚通知的
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tyrone2333Sep 16, 2022
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@wolfie N 是向上取整, 没仲裁过不要乱讲误导别人
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wolfieSep 16, 2022
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@tyrone2333
N 是向下取整，看不懂劳动法别误导别人。 |
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