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Essaim's recent replies
4 mins ago Replied to a topic by raycake › 问与答 › 26 年 4 月 DIY 的电脑现在赚了 4000 比大 A 良心 |
我 22 年配电脑的时候，400 的 2T 买了 2 根，900 的三星 990pro 2t 买了一根，1000 的 4t 买了两根。
去年买了对 96G 的内存，买了 7 块 hc550,今年一看价格给我吓坏了。现在家里内存是溢出的，我家 n100 的小机器都用着 32G ，一堆 8g 的 d4 、d5 没地儿用。笑死，该出手时就出手，等等党输的最惨的一集。
去年买了对 96G 的内存，买了 7 块 hc550,今年一看价格给我吓坏了。现在家里内存是溢出的，我家 n100 的小机器都用着 32G ，一堆 8g 的 d4 、d5 没地儿用。笑死，该出手时就出手，等等党输的最惨的一集。
23h 22m ago Replied to a topic by space2020 › 生活 › 大家现在每天早餐消费多少钱？ |
一瓶若饭，之前一年半不吃胆结石差点疼的没给我送走。
Oct 30 Replied to a topic by byteallen › 问与答 › Apple 账号风控 72 小时 已经第四个了 我真没招了 |
是不是 ip 问题呀，我家里有几个亲戚需要用 codex 解决工作问题，我帮他们创建好几个 US 的 apple id ，都没触发过这个问题。都是现创建现付费的。
Oct 30 Replied to a topic by doublestart › 问与答 › 失业 2 个月, 看了红果一个半月, 今天卸载红果 2 天了 |
我看到 AI 唐的不行的表情和大喊大叫，就感觉浑身难受。非 AI 短剧大部分 Ai 创作没有核心内容，也完全没有看下去的欲望，还挺好的。
我之前看到 AI 比较爽的是 B 站的 Ai 创作大赛，有一些高分作品，是有表达一些内容的，那种还不错，毕竟 AI 给了一些原本有想法，却没有能力/资金表达的人一次机会。
我之前看到 AI 比较爽的是 B 站的 Ai 创作大赛，有一些高分作品，是有表达一些内容的，那种还不错，毕竟 AI 给了一些原本有想法，却没有能力/资金表达的人一次机会。
Oct 30 Replied to a topic by YanSeven › 生活 › 码农恶习之：抽烟、喝酒、熬夜、奶茶甜品、脏外卖；在这几种合法的小市民生活习惯中，哪种对血条的伤害最大？ |
@meihan1997 #132 如果只是短期放假，我也是熬夜暴食，但是我一般是上班焦虑引起的，只要想到上班就有点时间不属于自己的感觉，每次提醒自己要睡了，都会忍不住多玩会儿，如果超过一个月以上，心境就会完全变化，每天生活钟就开始规律了。
Oct 29 Replied to a topic by chenjiasange › 职场话题 › 裁员了公司只想给 3 个月 在公司工作了 9 年多了-伤心 |
@chenjiasange #26 0 元也算是律师忽悠你吧，协商解除法律规定最低是 N 。
Oct 29 Replied to a topic by chenjiasange › 职场话题 › 裁员了公司只想给 3 个月 在公司工作了 9 年多了-伤心 |
@chenjiasange #22 什么双方权益已结清，这个都没用，法院只看一个，解除劳动合同的时候有没有发 N ，发了 N ，认定你工龄结算了，后续从头开始，没发 N ，公司说啥都没用，只要能证明同一公司，同一岗位，就是工龄连续。
Oct 29 Replied to a topic by chenjiasange › 职场话题 › 裁员了公司只想给 3 个月 在公司工作了 9 年多了-伤心 |
@linvscode 我们是因为公司主体是做业务的，最开始做内部系统的技术部门只有十几个人，然后老板今年想发力技术部门，把外采的系统替换掉，技术部门扩张到快一百号人了，于是专门搞了个 xx 科技有限公司专门签技术的劳动合同。其次税务也有可能，但是因为我不是这一块的，也不太理解这方面考虑占多少。
我猜测跟今年的社保改革多少有关，我们公司确实是按社平交的，而不是实际薪资。
我猜测跟今年的社保改革多少有关，我们公司确实是按社平交的，而不是实际薪资。
Oct 29 Replied to a topic by 27tree › 职场话题 › 被裁了，今天最后一天。 |
@Essaim 大家说的都是 OP 不应该协商离职，而是至少应该争取最低非自愿离职的 N+1 。
Oct 29 Replied to a topic by chenjiasange › 职场话题 › 裁员了公司只想给 3 个月 在公司工作了 9 年多了-伤心 |
@linvscode #14 你这个签了工龄保持的协议，就是正常水平以上了，说明是为了工资的架构调整才更换劳动合同主体的，而不是主观作恶。
我们切换过一次主体，上面明确写了：
1. 继承工龄。
2. 新主体提供的劳动合同，提供的所有福利不低于原劳动合同。
我们切换过一次主体，上面明确写了：
1. 继承工龄。
2. 新主体提供的劳动合同，提供的所有福利不低于原劳动合同。
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