EthanV2

@semiboldhung 太原理工是 211 ，正常高考难度>考研难度，所以正常 211 再不济也能看看能不能保研本校。所以对他们而言，考研更好一些，毕竟双 211 本硕的保本的话，肯定天花板高很多

搞个外观好看些的，银色的吧，配置上，具体看你妹妹专业，5k 左右的配置都差不多，无显卡+16G+512G+轻薄以上就行。

你挑选的这几个都挺合适的，把 pdd 电脑图给你妹妹看，看看她喜欢外观哪个，毕竟以后都是她在用。

2023 年广东汕尾外卖骑手集体罢工一周后，美团宣布恢复骑手待遇。4 月 19 日起，广东汕尾超过百名美团骑手集体罢工，抗议平台取消多项补贴。随后，美团从周边城市调派大量骑手，应对罢工，但最终于 4 月 26 日宣布恢复骑手待遇。当晚，外地骑手陆续撤出，部分本地骑手复工。

我上的两家公司都有这种情况，HR 说是因为有人钻规则所以收缩考勤距离和条件，但是我确实明显是感觉到是公司开始下滑了。这两家都是同样的天降领导，然后裁员开始。伴随降薪或者转岗，收缩绩效标准

我倒是无所谓，只是作为打工人，没啥影响力。很多东西只有打工人团结起来才能影响大，但是又会因为某几个人导致团结崩裂，这也是我对共产主义还是抱有很大的怀疑和担忧，我相信它，但是怀疑它

https://ibb.co/C3wkzjqH
https://ibb.co/GQTWX6wF

图怎么都裂了

还是有的，不追求显卡和 CPU ，只要去买那种往届 cpu+32G+1T
选择二三线品牌，火影，神舟，机械革命


但是实话说，我 24 年左右看过类似的本，那时候最低能达到 2500 左右，现在都快翻倍了。

零氪玩家表示，qoder 用的非常快，因为是积分模式，不如 trae 的排队模式（也有内置周限和月限）了，不过还没试过付费，之前有免费的 3.7max 还是不错的

哈哈，看我回答，我上一个领导也是这样做，他在位 1 年，更换 4-5 套绩效方案，轮番折磨人。
包括扣 20%的工资放奖金池，工时只记录写代码的时间，代码量考核，每个人像外包一样，自己去抢 bug 和需求任务，按 bug 和需求和绩效点来结算绩效工资，但是大额都在领导评价那一栏，就是他想说你不合格就不合格，按 bug 数来口钱，一个上线 bug 客户提出来，测试 50 ，开发 50 ，后端需要跟运维一样 24 小时代价，周六周日还有值班表，出问题及时反馈和反馈，但是只算你解决问题的时间，意思如果一天没出现问题，你就没有任何补贴或者钱，但是你要把微信群通知打开，热衷跟领导说搞什么团队文化来拉经费，问题就那么几个人，喜欢和员工吵架，一上头就是你走吧，公司不需要你。然后被录音打仲裁，

我的建议就是直接联合几个人之间不同意，仲裁，一天天的正事不整，尽想着折磨人