一面，要求公司电话面试或者视频面试，合适了再过去？

之前我 websocket 接入过程中遇到的坑蛮多的。有个 Demo 你看下 ：

https://zq99299.github.io/essay-note/chapter/websocket/spring/websocket.html

跨域问题，我是在小程序访问服务器的过程中才遇到。

MIUI 欧版

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说点我的一些看法：

1. 你的 App 中适配了多种像素密度的手机，例如 hdpi 、xxhdpi 、xxhdpi 、xxxhdpi 。目前，多数用户的手机像素密度为 xxhdpi，以我的 App 为例，可以只保留 drawable-xxhdpi 文件夹即可（类似 iOS 中的 3 倍图）。

2. 可以将 png 图片转换为 webp 格式，当然这一步不是必须的，因为我看你的 App 中，多数图片都不是很大。AndroidStudio 中右键即可以转换。如果将来有将来有大 png 图片的话，可以在 https://tinypng.com/ 网站上进行压缩。

3. 如上面哥们所言，考虑移除 androidx 或 appcompat 的界面库。这一步可以大幅减少你的 App 体积。但是如果你依赖的第三方库依赖这些库的话，就比较难办了。

4. 同目前市面上的 App 相比，2.1M 其实也不是很大，可以暂时将精力放在其他方面。当然优化是一个永恒的话题，但也没必要过度优化。

今年刚办的，在广东，一周。

@Eagleyes 是的，我当时路走偏了。

@Eagleyes 是呀，2016 年广州的房价还没现在这么疯狂，我记得当时要五年社保才能在广州买房，所以选择了广州。但现在看，就像痴人说梦。

@xiayue 口头承诺是不具有法律效力的。没在合同上写的，很难保证其有效性。

多数公司还是能保证年终奖的发放，但是有少部分公司，会以绩效、公司经营不善以及工作不满一年等借口少发或者不发年终奖。

Base 是写在合同里的，每月都能到手，所以 Base 要高点。

是的哦，base 才是真实体现的。

我给你举个例子，你想拿完年终奖离职，有的公司就把年终奖调整到次年的 4 月份才发放，提前离职就没了。

面试谈的是至少两个月年终奖，公司以业务不好为由，只给你发放一个月。

绩效、年终奖这些不确定性、弹性很大。

今年没什么感觉。
2019 年末的时候，裁员很多，那年流行一个概念叫消费降级。
2020 年因为疫情原因，有不少裁员。

@a0000 一般 App 会根据应用市场分为不同的渠道包，App 有多种升级策略。
1. 分渠道升级。
2. 批量升级，先升级一小部分用户，观察用户反馈和崩溃率。稳定后，再全量升级。
3. 某些机型有 Bug，特定机型升级。
4. 全量升级。

早已梭哈，梭哈成就精彩人生！

从去年 12 月份到现在，收益基本跌没了。

房补计算在 Base 里面？还是额外发放的呢？

/ \ 像一座山，上山从正面 / （正斜杠），下山从反面（反斜杠）。