Lukedis

用的最多还是 ChatGPT 和 DeepSeek ，Claude 用的少，ChatGPT 从 3.5 就开始用了

不知道，我自建的代理节点，ip 地址有时候会定位到福建厦门，设备地区是中国、时区是上海、全程中文沟通，Claude 也没有封禁，手机会提示地区不受支持，但是 MacBook Pro 可以正常使用，整个 a➗，最像人就是 Claude

@Lukedis 总共 3 个 google 账户，绑定的都是同一个+86 的手机号，1 主 1 副 1 备用，备用的邮箱主要是注册哪些临时需要用的服务

没被封过，账户都快 10 年了，ip 瞎几把乱跳都没事，google 产品都能正常使用，会员服务也正常，还嫖过谷歌云 300 美金 1 年的活动，绑定的手机号还是+86 的

问题已明确，工单回复了，是 bgp 的问题，IPv6 是双向 CMI ，正常到美国的延迟应该就是 160ms 左右

不知道，我的快十年 gmail 账户，淘宝 20 多开的 1 年 pro ，大概是谷歌手机或者学生优惠，我这个号嫖过 google 云 1 年 300 美金的活动

仲裁和诉讼中的调解，本质是双方在请求金额和法定底线之间找中间点，你主张 100 万，对方可能从 20 万开始谈，你主张 20 万，对方可能从 5 万开始谈，其次劳动争议诉讼，诉讼费是固定的，和请求金额不挂钩，标的额 100 万和 20 万的诉讼费都是一样的，但是要做到 100 万算的有理有据，不需要特别硬的证据，但是至少能说的通，逻辑自洽就行，例如因社保中断且补缴无效，导致的落户购房损失计算说麻烦也麻烦，说不麻烦也不麻烦

企业自身招聘面试流程的问题，损失企业自行承担，就看劳动者懂不懂法，否则大概率开除不了，按照 2025 年 9 月 1 日生效的《劳动争议司法解释》篇（ 2 ），企业想解除劳动合同关系，风险较低的情况：

1 、劳动者被刑事处罚，企业在合理期限内开除，如果劳动者被判处缓刑，且企业应当知晓的情况下，还允许劳动者本人继续工作，这种情况下，企业就无法以法定事由解除劳动合同，否则就是违法解除

2 、第一次劳动合同关系到期，企业不续约没有任何风险，只需要支付 N 就行

3 、试用期不合格，企业举证很困难，90%的企业以试用期不合格解除劳动合同关系，在我看来是毫无意义的，劳动者可以劳动仲裁，主张继续履行劳动合同关系，支付解除日到恢复日之间的工资待遇

2N 是开除不了的，除了上面我列举的 3 个情形，只要企业有过硬的证据，不需要和劳动者本人协商一致，也可以解除劳动合同关系，其他情况下，都需要协商一致，任何以规章制度为依据的开除，在我看来都是毫无意义，能够真的做到以规章制度开除劳动者的企业，而且企业不败诉的，10 个里面都不一定有 1 个，正确的做法就是劳动仲裁，主张继续履行劳动合同关系，支付解除日到恢复日之间的工资待遇，程序走 1 年，企业就要补发 1 年的工资，且足额缴纳社会保险（五险一金），如果劳动者本人应社保中断，导致福利待遇受损（例如当地有社保入户，需要连续缴纳，补缴不算），可以主张赔偿损失，劳动者本人是否入户和福利待遇是否存在是两件事情，和社保绑定的政策福利损失，主张很容易，但是损失难以量化，在合理的计算公式上尽量往多的算（取其上者得其中）这就是最好的诉讼策略，主张 100 万，法院不一定支持 100 万，但是可能支持 20 万，要是主张 20 万，最多就只能拿 20 万，法院判决的金钱给付请求不能超过诉讼主张的金钱给付请求额

不违法，例如企业用 go 实现的功能，你让 AI 用 rust 进行复刻重构，这种行为不侵犯代码的著作权，但是可能会侵犯技术专利，技术专利保护的是实现方案，而不是代码本身