@beidounanxizi 我的意思是如果在两个候选人之间选，HR 更倾向于选择待过大公司并且跳槽不是那么频繁的 并非是硬性条件

我是两年后端，IOS 我不懂但是我觉得投简历应该是共通的。

没听说过哪家是技术 leader 亲自去跳简历的，基本上有点规模都是 HR 筛选简历。

HR 筛选简历就三板斧，学历、年限、关键字。

之前跟一个 HRBP 关系不错，深入聊过天。

HR 基本上就是拿到一个很模糊的需求例如：招一个 3 年经验本科 IOS 做过电商类 APP 的 用过 XX 框架的 了解过 YY 技术的(IOS 技术相关我不太懂)

那 HR 筛选简历的条件就是：2~4 年，本科或者优秀的专科，有电商经验，简历出现 XX 或者 YY 的。

这是初选，在候选人比较充足的情况下如果你这些条件不满足基本上就被刷掉。

然后就是看你年限，小公司、跳槽频繁的又会被刷掉。

在后面就是企业文化，俗称问你能不能加班

全部通过才会有面试机会。

所以老哥建议你：

1. 有目的性投简历，JD 要求啥你就写啥(前提真的会)
2. 多突出关键字
3. 特别小的公司就别投了，毕竟给不了那么高并且很容易倒

犹豫不决，量子力学。投骰子吧，单数外包，双数小公司，就一次机会。😬😬😬

时间错的开就可以，这个真的没什么的。我们以前有个老哥来了一周又走了。

如果是小城市这个价格很不错了但是世界上小城市没那么多合适的人才

所以你现在想招人真的挺难的

按照劳动法规定，工资晚发超过一个月可以直接以此为由终止劳动合同并获得补偿

如果有实际证据建议直接申请仲裁

说句不好听的，能精通 DZ 的基本上都不会是什么大佬

我希望能决定自己跟谁睡(手动狗头)

想投 php，211985 劝退了

上海浦东，已经可以送到小区了

第一步同 C8812，那天老汉回来带回来这个手机，电信存 1000 花费送的。

第一次玩安卓好激动，比较之前都是 MTK 山寨机 qq 都不能用。

一个月后，精通刷机、ROOT 、刷 Recovery 、强刷、线刷、救砖、美化、反编译 apk，哈哈哈哈哈

两块电池，一个没电了换另外一个。刷机卡住了扣电池重新刷。

为了省电，关闭自动同步、GPS，调整最低亮度，装各种杀进程的软件。

早期的安卓各种问题但是真的好玩，现在没啥大问题了反而没意思了。

也可能是我长大了吧，没有了快乐。

@yeqiaowei321 这明显日经水帖骗铜币你还真信了？

charles 这种代理软件开起来

手机连接代理就行 没那么复杂的

从来没涨过薪，全靠跳槽

原来我们都错了，v 站真的是人均 985 博士。。。。

不知道 我是个厨师