@shawndeng1109 你说的系统问题我完全同意：公司就该为全栈付全栈的钱，跨部门调动就该有正式培训和补偿。这是对的，我没有一个字反对。

但我们说的根本不是一件事。你在谈"系统应该怎样"，我在谈"当我已经掉进这个坑里、且短期内改变不了系统时，我该怎么办"。这两层可以同时成立——批判系统的不公，和在不公里给自己争取最大收益，从来不矛盾。

我从没说"被白嫖是活该"，也没说"拒绝的人没格局"。我说的是：技能是长在我自己身上的，公司裁不裁我它都在，这是我在一个烂牌局里唯一能攥住、且降低下行风险的东西。你可以一边要求涨薪、一边把能学的都学走，这两件事不冲突。

你引"人吃人"来收尾，可你开的方子其实是"等系统先变公平，我再动"——但在系统变好之前，最先被吃掉的，恰恰是那批什么都不做、只等公平自己降临的人。集体维权和个人自救从不是二选一，而是两只手一起用；真正该警惕的，是那种连自己都不武装、却嘲笑别人自救是"美化剥削"的人。

现在个人开发者没啥机会了。现在有 AI ，开发成本很低的。真正有价值的是你说的整套市场调研，验证，试错一整套跑通的业务流程。等你用 90 天验证了你这个方向是有价值的，然后开发出产品。互联网公司看到你产品后，你已经帮他们把真正有价值的部分给验证过了，他们直接让他们程序员 AI 复刻一份就可以了，然后凭借他们的渠道把你搞死。
你推广产品会被他们发现，你不推广又没有用户。除非你有护城河有资源是他们办不到的。

@spike0100 所以说为啥要开前端了，让个前端转全栈一顿 AI 后端代码，看都不看直接上线，把服务搞崩了，数据被删了咋办。

@spike0100 AI 前端的代码我敢不看直接上，后端的代码你敢不 review 直接上线吗？既然都转全栈，你是老板你留谁，答案很明显了吧。

应该是有好几个候选人，你被横向比较了

@archxm 我自己以及我身边的很多找工作人都是这个情况

@archxm 投一下你就知道了 80%不读，10%已读不回，剩下的 10%可能要你简历

@shawndeng1109 你看到的是压榨，别人看到的是机会。
我之前也只干前端，后面被调到运维组，去给他们做运维平台，公司本来只让我负责前端部分，但我意识到这是难得的转全栈的窗口。于是主动把后端和运维的活都揽过来边学边干。
后来公司裁员，正是这段全栈运维平台的经历让我顺利上岸大厂。所以别让自己的职位头衔框死了自己。

@inc904 薪资是由市场决定的，不是由掌握啥技术决定的。现在纯前端岗位大幅减少了，并且招前端的岗位，也更倾向于你主做前端，副后端的模式，更倾向掌握后端技术的候选人。同样的岗位你竞争不过别人，哪谈啥薪资调整呢？

@Colderer 你就当加班学习吧，你这情况被裁了出来很难找纯前端的工作了。公司后端项目虽然是屎山，那也是真实的项目，能遇到真实的业务场景，负责一段时间就可以往简历上写了。
还在这纠结不想接受加班文化，你去投投简历你就知道外面啥情况了，公司有内部转全栈的机会还不抓住。

如果你还想继续从事开发，后端是得学的，既然有机会接手后端的任务，也是不错的练手机会呀。
我也是十年前端开发，去年觉得只做前端没发展了，然后跟着我们后端同学一起搞后端。今年四月被裁了，找工作发现工作机会很少，纯前端更少。这个月运气好，面试过了一家公司涨了不少，他们也看重全栈能力，面试前后端都面。

@yoshiyuki 薪水都没谈 要找便宜至少谈完薪水再拒

你真的想太多了。如果公司真拿着你的简历中的技能栈和开源项目作为 JD ，说明公司就是需要你呀，公司为啥不直接要开源项目的负责人，而去费劲去找个其他人？

500 亿 token ，中转也便宜不到几千块啊

@chtcrack 那就只能去竞争 985 都不愿意投的公司呀，而且如果 985 肯便宜，依旧竞争不过。

@chtcrack 985 确实知识没 AI 多，问题是 985 也能用 AI 呀，985+AI 和大专生+AI ，公司选谁？

不要跟那种抓着小米就黑人辩论，他们没有逻辑的。你看看他说的话有逻辑吗？反正我家里全买小米，之前也买其他品牌的的，光挑就要花不少时间，也踩了不少坑，到头来还不一定比小米好。最后图省事，全买小米了，小米花多少钱就给你多少钱的产品。

求拉 Y2hlbmc0MTU4MDcwOTc=

一周面了 10 个，就过了一个，入职了