@locoz #131 补充一下，朴冉的视频你主要参考他的“如何 xx 改成 /变成 xx”系列就行了，后面发的视频你从播放量上也可以看出，明显没有前面那一系列的那么火。

说真的，你这问题有点多…

首先，你连号都没做起来，核心粉丝群体都还没找到，就想着辞职全职当 up 主？你了解过 B 站 up 主是如何赚钱的吗？你了解过在 B 站当 up 主的收益有多少吗？你调研过与你类似的账号的情况吗？连后续的收入情况你都不清楚，全职当 up 主就是送人头啊…

然后是这个视频，你这是打算给做技术的人看还是给小白和外行人看？给做技术的人看的话，你自己看得下去这种视频？如果是给小白和外行人看的话，你这么多、这么长的写代码过程你觉得别人看得下去吗？

还有啊，你的视频能给观看者带来什么？知识？快乐？看完之后，别人能立马上手做一个跟朋友装逼吗？或者是会有“奇怪的知识增加了”的感觉吗？又或者是会觉得你这人很有意思、你的作品很有意思吗？实在不行的话，你这视频里的作品对于别人有什么实用价值吗？

最后是你视频本身的问题：
开头部分的描述和画面无法引起别人的兴趣，并且语速过慢。前半段写代码还很拖沓，等了半天还等不到任何爆点，让人只想直接关掉或者跳着看。
BGM 和视频 节奏极其不搭，给人一种突兀感，只想关掉声音看。
所有示范使用效果的片段都有 BGM 过大的问题，BGM 直接就把你自己的声音给盖住了，只能听到很微弱的人声，令人不知所云。
“再添加一点点细节”的描述片段展示时间过长，让人想跳过又怕拉过头，增加心智负担。
最终出来的效果不能让人感受到任何实用性，也没有让人有“哇塞真牛逼”的感觉。

建议：
先兼职做着玩，不要想着全职。
做好充足的市场调研，找到精准、可行的方向，确定好大致的目标人群，搞清楚自己的盈利模式。然后找一些能让人有观看欲望的选题，并且根据反馈和后台数据灵活调整选题和视频风格，直到做出自己的风格。从你在这帖子中的回复可以看出，你压根就没搞清楚自己要做什么，也压根没有调查过市场状况。

一些 up 主和视频供参考（注意别人的选题、封面、标题、剪辑手法等）：
朴冉 https://space.bilibili.com/5626845
内鬼 Ayu https://space.bilibili.com/21661949
MarsLUL https://space.bilibili.com/526143269
稚晖君 https://space.bilibili.com/20259914
大蜡烛 https://space.bilibili.com/3743849
右小死 https://space.bilibili.com/9982481
TheoLoong https://space.bilibili.com/4436530
https://b23.tv/0E2z6o
https://b23.tv/kSZi8o

这种说白了就是所谓的创业 idea，是个人都能想出一堆 https://i.v2ex.co/FJ3A9q18.png 关键在于：
你看起来有需求点的东西，是否是真正的硬性需求？
这个世界上有没有别的什么可替代你的东西？你能不能做出什么壁垒？让别人没法抄你？或者你有没有别的路子可以降维打击同行？
做起来之后如何保证盈利？有没有什么事情可能会让你瞬间做不下去？这个事情的发生概率是多少？
...
如果啥都想好、没调研好，觉得“这个能行”就创业了的话，最后多半会做不下去。

最后再提个醒，创业永远不要拿自己的钱搞，更不要借钱搞。如果你觉得你的方案很牛逼，那你就去找基金、找投资人，如果别人也认为可行，那你就能有初始资金做了；而如果别人都觉得不行，那说明你的方案很可能确实不行，该放弃就放弃。

没那么容易花...直接拿水冲，然后洗手液搓一搓再冲掉，再拿纸巾把水吸干就行了。我天天这么洗眼镜也没见镜片花。

原因再补充一点：
5 、也有可能你所在的城市「实际在招」的前端开发岗位并不多，所以看起来就是投了简历人家不鸟你。这种情况只能自己跟同城的人了解一下情况，看看是在招的多还是挂着个假岗位凑数的多，没有别的办法。

有一说一，学历虽然会有一些影响，会引起一些猎头和 HR 的歧视，但真不至于严重到你所说的“小公司都不鸟你”。

你的情况我感觉主要有几个原因：
1 、你的能力可能确实没有强到能压倒学历问题的程度。我已经看着好几个大专甚至高中学历转行做开发的了，这条件比你还艰难吧？年龄又大学历又不高，但人家靠着自己的努力还是一样可以进大厂、拿高薪，甚至还能搞搞副业赚得盆满钵满。

2 、做前端开发的人比较多，而你的能力可能还没有强到能在其他人之中显得特别突出的程度。

3 、当然，也有可能是你的简历写得太烂，体现不出自己的能力，让 HR 和面试官都很难找到你的亮点，然后就直接 pass 了。简历写得烂的情况其实挺多见的，按我的经验来看，100 份简历里最多只有 10 份写得好的，剩下的 90 份都要么特别简陋要么特别流水帐，压根就看不出亮点。

4 、可能是你的心态问题影响了你的描述方式，从而导致了 HR 和面试官的主观感觉不好，所以人家不要你。就像楼上所说的，搞得跟“学徒”一样，谁要你呢…正常来说招人是分散压力的，不是招来养着的，你又不是在校大学生了，而且又证明不了你的学习能力（一般会看学历判断），别人为什么要招你进去做“学徒”呢？

所以如果可能的话，建议：
1 、对自己的能力水平有个清晰的认知，了解清楚自己到底处于同行中的什么位置、对应什么级别的薪资。方法很多，有条件的话直接看别人的简历，没条件的话像在社区和群里调查或者是发个简历出来让人评价之类的也一样可以。

2 、尝试找人内推，或是想办法让自己的曝光度更高，让别人有主动找你聊聊的意向。曝光方法也很多，比如在社区分享知识、做一个牛逼的项目之类的吸引别人的注意力等都可以，内容最后可以表明自己想要跳槽，有意向的人自然就会找你。

3 、把简历写好点，突出自己的亮点、展现自己的能力，不要让你的简历看起来跟其他人一样平庸。这方面之前 v2 上有过讨论和分享，你可以搜一下。

4 、基于 1 的基础，你应该能知道自己欠缺什么、应该学习什么了，可以针对性地提升能力。像自己平时搞搞项目、看看源码、写写文章之类的都是能快速提升能力的方法。

5 、自信点，基于刚刚的 1 、3 、4，你已经在同水平、同薪资级别的人中有着很大的优势了，如果你还做了 2 的话，那面试机会是百分百能有的。既然这样，还有什么好怂的呢？如果都这样了你还不敢开价，把自己当成一个“学徒”，那找不到工作或者薪资不满意真的怪不了别人。

上面说的这些都是比较通用的问题和方法，其他一些有个体差异的像写书、开课、外包转正职啥的就不说了，对你来说也没有多大的参考价值。

还有个直接点的办法，写个程序调用云厂商的 SDK 或防火墙开启你需要的端口，并把当前本地 IP 设为白名单，然后再加上关闭和移除白名单的操作，实现一键开关 hhh 。

或者更暴力一点，通过第三方服务通知你的服务器，让它主动连接你本地的 VPN 之类的建立连接，这样就一个端口都不用开了…

@devliu1 #12 不是 VPN 外再套一层啊，zerotier 或 VPN，选一个😂。你现在有 VPN 就直接只留 VPN，其他端口全关就行了。

端口全关，用 zerotier 或者是直接搞个 VPN，通过隧道的方式连上去操作。

所以之前丰巢事件的时候我就说了，这本质上是快递员乱扔的问题而不是代收、寄存点的问题…喷菜鸟驿站或者丰巢没有什么卵用。该骂就骂，该投诉就投诉，搞几次就老实了。

不要摇杆在下面的那就只有 Xbox 精英手柄了

@woshichuanqilz #2
aiohttp 的请求在抓包工具里不显示大概是因为你根本没有设置让它走代理，在请求的时候带上 proxy 参数就行了。

抓包先看 HTTP 层的各个参数有没有区别，有的话先处理成一模一样的。aiohttp 和 requests 的实现不同，对一些情况的处理并不相同，比如常见容易出问题的情况是 headers 里多了东西或者少了东西，或者是某个有特殊符号之类的 value 被编码成另一种样子之类的。
如果 HTTP 层都统一了但还是有区别的话，就用 wireshark 看看 SSL 层有没有什么区别，比如常见用来做 SSL 指纹的加密套件部分。

@itskingname #13 骚

抓包对比，分分钟就能看到问题所在

你好骚啊

Android 吗？是的话可以用 tasker 实现，自动打开 app 的对应页面然后截图并发送到指定邮箱都行

上家公司一个合作方的产品就有自动打新功能，还有个核心功能是用舆情分析做的 AI 炒股…不过不知道现在做得怎么样了，之前天天吹什么跑赢大盘之类的🤣

首先，你自己怎么看到这些数据？