昨天：2026 年 8 月 13 号，接到人力通知，说我被裁员了，和我谈话，说补偿尽公司最大能力给到 N
我没有同意
然后就逼着我做交接，我心想那就交接呗，反正我这的东西，同事手里也有，我不交接他们找别人也能拿到。
补偿的主张 2N ，公司不同意，然后公司副总就拉个群，和我表明观点，肯定给不了。那就仲裁呗
看到公司对仲裁一点也不在乎，这怎么办？
我准备了打卡记录，钉钉聊天的截图，银行流水等等的证据，不知道有没有用，有仲裁过的兄弟给点意见
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wktline 11h 19m ago
国家允许 n +1, 2n ？
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icanfork 11h 18m ago
2n 基本走仲裁的路子
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sunmoon1983 OP @wktline 无故辞退不支持 2N 吗？
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sunmoon1983 OP @icanfork 他们在公司账上做手脚，就算仲裁胜了，也会拿不到钱吧？
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Laobai 11h 15m ago
我建议如果你年限不是很长就接受 N 吧，公司这种情况后续可能 N 都没了
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wktline 11h 14m ago
@sunmoon1983 需要充足的证明你没违规违纪
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hfJ433 11h 13m ago
既然是裁 140 人，也不少了，建议早点去仲裁，免得到时候一起更没钱
但是如果联合 140 人，是不是效果更好，就怕人太多，后面即使赢了也没钱，所以你要考虑好 |
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SoulFlame 11h 12m ago
协商解除基本谈不到 2N ，即使公司没有危机也谈不到。你谈 N+1 N+2 N+3 可能都还有戏。
如果你坚持要 2N ，只能走仲裁了。 |
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thetbw 11h 11m ago
140 ，公司规模这么大，哪里的呀
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mengdu 11h 8m ago
最多 n+1 的，2n 的很难的，除非没签合同和交社保。
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icanfork 11h 5m ago
@sunmoon1983 #4 2N 只能走仲裁，能不能胜你都要先考虑下
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Mandelo 11h 3m ago
n+1 都算良心了
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sunmoon1983 OP @SoulFlame 不是协商接触啊，是公司单方面接触劳动合同
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sunmoon1983 OP @Laobai 他是这么说，什么公司没钱了，我作为核心部门的开发，还是知道公司每天入账多少的
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sunmoon1983 OP @wktline 我没有违规呀，公司给我的接触劳动合同通知上也没说违规违纪的事儿，虽然我没有签字
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strongcoder 10h 25m ago
城市在哪里？ 如果是北京 稳赢 2N ，其他城市就不知道了，我前两年刚仲裁拿了 2N 赔了 20 个月的
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Rorysky 10h 22m ago
支持较真
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34D 10h 21m ago
@strongcoder 确实，如果在北京，仲裁稳拿 2N 的，如果是其他城市，如上海，杭州，那就稳拿不了。
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kechx 10h 4m ago via Android
@strongcoder 北京这么牛？
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sunmoon1983 OP @strongcoder 河北省的一个市，从副总的对话中，可以看水比较深，他人人脉比较广
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ZField 9h 32m ago
如果公司能举证自己经营困难，就要不了 2n
同样，你能举证公司经营没问题，只是拿这个名头才裁员就能要 2n |
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sskycn 8h 54m ago via Android  1
现在开个人都要 2N 了？看来还是自己辛苦点，不招人了。
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zhw2590582 8h 54m ago
2n 是漫长的路，你要耗得起时间
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docx 8h 39m ago via iPhone
正常，现在用工领域是普遍违法
不用管对面在乎否，把你这边做好，尽量不要打草惊蛇，乘机把能收集的材料全部集齐，仲裁请求一次性列清列满，如果有关联公司也加进来，然后避免真的没钱，申请诉前保全，最大可能保住你的权益 |
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nightlight9 8h 3m ago via Android
2N 没戏，最优解拿 N+1
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Marasati 7h 56m ago
其实一般公司最多就只能给到 N+1 ，如果最终决定主张仲裁的话，不要签任何单子！！！
同时需要准备好以下几个材料： 1. 保留《解除劳动合同通知书》、HR/领导的谈话录音、辞退邮件、微信聊天记录或系统权限被停用的截图。 2. 收入流水：近 12 个月的工资银行流水、个税申报记录、工资条。 3. 劳动关系证明：劳动合同（确定下仍在有效期内）、社保缴纳记录、工作证件。 |
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en7en 7h 53m ago
@strongcoder 找律师了吗？方便说下哪个律师事务所的哪位律师吗？
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xiamijun 7h 49m ago
建议如果能给 N+1 就接受。
如果对方所说的资金问题属实，仲裁的风险就是可能赢了裁决但执行不到钱。 |
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GuLuDaDuiZhang 7h 43m ago
这个 2n 是要满足什么条件的，我看新闻大多 n+1 ，好点的有 n+3 、n+6 ，很少见 2n
不过有 n 我都谢天谢地了，真走到这地步的，基本都会玩套路逼你自己离职。我可能是被大环境 pua 久了，尽管这是应得的权益，但还是觉得 op 这家公司会给 n 还不错。。。 |
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coderluan 7h 7m ago
公司明显走的是经济性裁员，也就是生产经营发生严重困难时裁员 20 人或者 10%以上，此时的标准就是 N ，如果公司账户封禁是因为债务逾期等问题，楼主只靠公司有收入是没办法证明公司经营没困难的。
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karld 6h 31m ago
行了 别难为公司了
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scegg 6h 8m ago
裁员不是辞退。经济性裁员的标准就是 N ，流程需要先在劳动局备案才可以。
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yjxjn 6h 2m ago via Android
@GuLuDaDuiZhang 为什么很少见，因为给 2N 默认就是违法裁员了，说出去不好听啊，所以你可以看很多外企 n+6 ，8 之类的，几乎不会给 2N ，除非要撤那种
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xixiv5 5h 20m ago
做财产保全 像这种发不出工资的 避免赢了诉讼执行不到 先保全的先得钱
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ivvei 5h 19m ago via Android
违法辞退才是 2N 。公司这违法了吗？正常裁员给 N ，没啥毛病啊。
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wolfie 5h 0m ago
找个律所简单咨询一下，雇佣前简单咨询不要钱的。看看哪个律所支持 2N 。除非是 永久合同。
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coderluan 4h 27m ago 1
@byuan04 经济性裁员是强制要求提前通知和劳动局备案，按流程的话就是 N ，不符合流程的话，就看运气了，运气好判经济性裁员不成立，按违法裁员 2N ，运气不好判成立，还是 N 。
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ayelky 4h 19m ago
整体的利润水平，作为老板，一般都给不出 2N ，只有卖自己的资产了。
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liuliuliuliu 3h 29m ago
@sunmoon1983 #20 河北省，那我觉得没戏
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yangxin0 3h 14m ago
有两种情况可以合法 N+1:
1. 经济性的 2. 客观情况发生变化，比如说灾害、政策啥的 我估计你们公司朝着这两个维度准备资料。 |
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yangxin0 3h 13m ago
如果是上图情况是真实的，那么感觉找律师申请冻结公司账户资金，劳动赔偿是第一清偿的。
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yangxin0 3h 11m ago
不要高估老板的能力，在体制内的公务员，犯不着弄虚作假，准备真实的资料就好了，老板往往吃的是信息差。
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HRTops 2h 28m ago
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你可以用 AI 搜： 劳动法「 2N 」赔偿金支持条件详解 -------------------------- 根据具体内容，可以准备相应的材料。但这里有个实操问题，就是地区不一样实施支持程度不好说。 我的建议是： 1. 不要在情绪和行动上有过激行为，这很重要； 2. 跟 HR 好好聊，可以先聊聊 2N ，然后再聊 N+1 或 N+2/3 之类的，这个要看 HR 的空间了； 聊的依据可以从劳动法层面+人情方面双管齐下，哈哈。 加油！可以争取，但不建议太剧烈。 |
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HRTops 2h 24m ago
对了，还有一个前提：判断一下这件事儿的决策链条。在那个环节上谁的话语权更重，利用好这一点，还是就是这些人的性格也可以琢磨一下。老员工了，有时候聊聊还是可以的。。
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