背景：楼主刚到一家传统贸易转电商的公司，考勤不打卡
最近主管给我们研发部专门买了一部打卡机，上班不打卡，下班打卡，说了为了定量化的统计大家的辛苦程度，年终会评估。
这是怎么一种节奏？
最近主管给我们研发部专门买了一部打卡机，上班不打卡，下班打卡，说了为了定量化的统计大家的辛苦程度，年终会评估。
这是怎么一种节奏？
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imn1Jun 4, 2015
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如果用于评估工资外的补贴，属于正常
如果用于评估基本工资，那是本末倒置 |
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lucky2touchJun 4, 2015
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在没有更有效的评估方案，这类初级评估手段类似的还有代码行数，bug数量之类......如果占工资比重大，个人觉得不是很稳妥，这类明显通过作弊达成......
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FrankFang128Jun 4, 2015 via Android
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逼着你白天刷微博
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dd99iiiJun 4, 2015
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睡到中午去上班
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crazyxin1988Jun 4, 2015
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白天降低效率 晚上装作很努力的样子
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DaddyJun 4, 2015
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那就：只加班，不上班
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poke707Jun 4, 2015 via Android
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建议通过加班时间评估管理层的规划/调度能力
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yeyeyeJun 4, 2015
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这就像游戏里的积分一样 一定程度很有效 但是玩家熟悉后……
刷分。 |
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KaelJun 4, 2015
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就是上班刷V2EX 下班再干活的节奏
比如现在看贴的这几位 |
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echo1937Jun 4, 2015
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允许不允许上班时间干其他事情，比如不干活只看书？
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justfinduJun 4, 2015
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如果评估年终奖奖金什么 那就没问题 就是看你是不是刷加班分了
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@crazyxin1988 主要是浪费时间 时间就是生命啊
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tobenJun 4, 2015
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如果年终奖靠这个评，那岂不是所有人都下班在那耗？那是否对于效率更高的员工有所不公？所以潜台词是，只有工作，没有生活的员工，理所应当得到更多的回报？
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linescapeJun 4, 2015
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来来来， 继续刷v2
从白天刷到晚上，谁刷得时间长谁工资高 |
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zhchaosJun 4, 2015
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不知道主管怎么想的，这样的公司不走人么？
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yuankuiJun 5, 2015
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我前任主管介绍我去一家创业公司
我一听是传统行业的人出来做互联网我就跑~~~~ |
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RaymondYipJun 5, 2015
17
朝九晚九 五天 TAT
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